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新人入职与背调指南

你最关心的10个问题​

与其按部就班地介绍流程，不如直接回答你最想知道的问题。

Q1: 秋招到底什么时候开始准备？​

简短回答：7月就要开始投了。

详细说明：

很多人觉得秋招是9月的事，其实7月就已经是战场了。大厂的提前批通常7月启动，这个时候HC最充足、竞争相对较小。

我的建议：如果6月底你还没开始准备，现在立刻开始。

Q2: 提前批挂了影响正式批吗？​

简短回答：官方说不影响，但实际上要看情况。

真相是：

你的面试表现会被记录下来。如果面试官给你的评价是"基础不错但有待提高"，正式批还有机会。但如果评价很差，比如"技术态度有问题"、"基础很差"，那HR在正式批看到这个记录，可能直接就筛掉你了。

我的建议：

  • 不要把最想去的公司全放在提前批
  • 先拿1-2个保底公司练手
  • 根据面试反馈调整后再冲刺目标公司

Q3: 暑期实习和日常实习有什么区别？​

一句话总结：暑期实习是进大厂的跳板，日常实习是攒经验的途径。

维度暑期实习日常实习
招聘时间集中在2-4月全年都有
面试难度接近校招相对容易
转正机会有明确名额基本没有
招聘对象准应届生低年级学生
竞争程度激烈相对缓和

暗坑提醒：

暑期实习的时间（6-8月）可能和大厂提前批冲突。如果你实习的公司转正希望不大，要及时抽身准备校招，别两头耽误。

Q4: 内推真的有用吗？​

看情况。

有用的内推：

  • 内推人直接把简历递给部门HR
  • 内推人能帮你打听面试进度
  • 内推人愿意给你一些内部信息

没用的内推：

  • 网上随便找个内推码
  • 内推人自己都不知道简历去哪了

怎么找靠谱的内推：

  1. 首选：直系学长学姐、熟悉的朋友
  2. 次选：技术社区里愿意详细交流的员工
  3. 最后：实在找不到就走官方渠道，也不是没机会

Q5: 三方协议到底是什么？​

简单理解：一份有法律效力的就业意向书，签了就不太好反悔。

三方协议涉及的三方：

关于违约：

  • 违约要交违约金，通常5000以内
  • 原公司可能拖着不给你开解约证明
  • 新公司可能需要你签两方协议先锁定

我的建议：没想清楚之前别急着签。多拿几个offer比较一下再决定。

Q6: 签了三方还算应届生吗？​

算。

应届生身份的判断标准是：有没有缴过社保，不是看三方有没有签。

只要你：

  • 没签劳动合同
  • 没交过社保公积金
  • 档案还在学校或人才市场

你就还是应届生。

Q7: 背调会查什么？​

社招的话，背调比较严格，主要查这些：

查什么怎么查容易翻车的点
学历学信网验证假学历必翻
工作经历社保记录+电话核实入离职时间对不上
职位真实性打电话给前公司虚报职级
离职原因和前同事/HR沟通说法前后不一

校招的话，背调一般比较简单，主要验证学历。

我的建议：简历上的信息一定要真实，尤其是入离职时间这种很容易查的。

Q8: 怎么判断offer好不好？​

别只看月薪。要看总包构成：

总包 = 月薪 × 月数 + 股票 + 签字费 + 其他福利

举个例子：

  • Offer A：月薪18k × 14个月 = 25.2万
  • Offer B：月薪15k × 16个月 + 股票3万/年 = 27万

乍一看A月薪高，但实际B的总包更高。

Q9: SP和SSP是什么意思？​

SP = Special Offer：比普通offer薪资高15%-30% SSP = Super Special Offer：比普通offer高30%-50%甚至更多

怎么拿SP/SSP：

  • 面试评价每轮都很好
  • 有竞争对手的offer可以谈
  • 面的是公司重点投入的业务线
  • 学历背景优秀（名校/竞赛获奖）

重点：SP/SSP不是你申请的，是公司给的。你能做的就是把面试表现拉满。

Q10: 实习经历在简历上怎么写？​

别写流水账。

反面教材：

在XX公司实习，参与后台管理系统开发，负责部分功能模块。

正面教材：

  • 独立负责营销活动模块开发，支撑双十一期间300万次活动曝光
  • 封装通用的Excel导出组件，被3个业务线复用
  • 排查并修复定时任务重复执行问题，避免重复发券损失

核心技巧：有数据、有成果、有技术点。

几个容易踩的坑​

坑1：实习不给交社保，以后算应届生​

这个说法在理论上是对的，但风险很大：

  • 不交社保意味着没有劳动保障
  • 发生工伤没法理赔
  • 公司可能也不太规范

除非你非常需要保留应届生身份，否则不建议这么操作。

坑2：两方协议没有约束力​

两方协议确实法律约束力弱于三方，但：

  • 违约可能会被公司拉黑
  • 有些公司和学校关系好，会通过学校来约束你
  • 影响个人信誉

所以也不是签了就能随便违约的。

坑3：HR说"等通知"就是凉了​

不一定。

  • 有些公司流程确实慢
  • 有些是在等其他候选人的结果做对比
  • 有些是HC还没最终确定

可以过几天主动问一下进展，别干等着。

时间规划建议​

研究生/大四上学期（9月-12月）​

月份重点任务
9月秋招主战场，疯狂投递+面试
10月继续面试，开始收offer
11月对比offer，做决定
12月签三方，准备期末

研一/大三下学期（2月-6月）​

月份重点任务
2月关注暑期实习招聘信息
3月暑期实习投递高峰
4-5月暑期实习面试
6月确定暑期实习offer

早做准备，才能在关键节点不慌。