职场发展与绩效提升
绩效考核为什么这么重要
说实话，职场上绕不开绩效考核这个话题，不管你在什么公司，基本都有一套绩效评估体系。
如果你想在职场上走得更远、爬得更高，绩效考核对你来说真的很关键。绝大多数公司里，绩效直接和你的职级晋升、涨薪幅度、年终奖挂钩。更残酷的是，很多公司真的有末位淘汰机制。
公司给员工升职加薪，主要看两点：一是你过去干得怎么样，二是你未来有多大潜力。而未来的潜力，说白了还是基于你过去的表现和进步速度。只有证明自己能越做越好，升职加薪才会更有主动权。
如何在绩效考核中脱颖而出
先搞懂公司的工具和技术栈
想要持续稳定地在工作上出成果，入职后第一件事就是熟悉公司的技术栈、内部系统和各种常用工具。这些东西搞明白了，工作效率才能拉满，才能充分利用公司内部的资源。
熟悉之后更进一步，就是熟练掌握那些对当前工作比较重要的技术和工具。别小看这一步，很多人栽就栽在这里。
敢于挑战有难度的任务
日常开发中，我们产出价值主要是通过完成任务来体现的。建议多主动认领一些有挑战的任务，解决有难度的问题。千万不要一碰到不会的就退缩，遇到没接触过的技术就怂了。
不过也别过于自信，还是要对自己的能力有清醒的认识。如果实在搞不定，一定要找技术Leader或者其他同事聊聊，寻求建议和指导。千万别憋着不说，等到截止日期才让大家知道你没完成任务，那就真的凉了。
深入思考业务，敢于提出想法
平时要养成深入思考业务的习惯，敢于提出自己的想法和建议，而不是业务负责人说什么就是什么，技术负责人说用什么技术就用什么技术。
举个例子，假如你觉得某块业务设计不合理：
/**
* 场景示例：电商平台的商品库存扣减
*
* 原方案：每次下单直接扣减库存
* 问题：高并发场景下容易出现超卖
*
* 优化建议：引入预扣库存机制
*/
@Service
public class InventoryService {
@Autowired
private RedisTemplate<String, Object> redisTemplate;
/**
* 优化后的库存扣减方案
* 1. 先在Redis预扣库存（快速响应）
* 2. 下单成功后异步同步到数据库
* 3. 订单取消时释放预扣库存
*/
public boolean preDeductStock(Long productId, int quantity) {
String stockKey = "stock:product:" + productId;
Long remainStock = redisTemplate.opsForValue()
.decrement(stockKey, quantity);
if (remainStock == null || remainStock < 0) {
// 库存不足，回滚预扣
redisTemplate.opsForValue().increment(stockKey, quantity);
return false;
}
return true;
}
public void releasePreDeductStock(Long productId, int quantity) {
String stockKey = "stock:product:" + productId;
redisTemplate.opsForValue().increment(stockKey, quantity);
}
}
如果你能针对项目的发展提出一些有用的建议，大家对你的看法肯定会不一样。但也要注意，别太偏执，一切争论要建立在完善的逻辑之上。
学会分享，多帮助同事
平时工作中要乐于帮助其他同事，也要学会寻求同事的帮助。如果公司崇尚技术分享的话，试着去做一些技术分享，即使讲的东西比较简单，讲好就行了。
多要反馈，让成果被看见
尽量多找你的技术Leader或者其他上级要反馈，多和他们聊聊自己做了什么，后面有什么建议给自己。
千万不要只埋头干活，干完了还得让其他人知道你的贡献。 很多时候你做的工作比别人多，你以为能获得更多认可和奖励，但到最后往往收获的认可度和奖励没有别人高。
培养Owner意识
什么叫有Owner意识
我举几个例子大家应该就明白了：
| 场景 | 有Owner意识的做法 |
|---|---|
| 客户在群里问问题 | 及时响应，主动推动问题解决 |
| 觉得某个模块设计有问题 | 私下深度思考，给出优化方案后找Leader沟通 |
| 发现技术方案有隐患 | 主动调研分析，找技术Leader进行沟通 |
有Owner意识，并不是说让大家都去当"奋斗逼"，故意在上级面前多表现。而是希望自己能够对工作更加负责，更积极主动地参与项目建设。
全链路思维很重要
全链路可以理解为一个请求在系统中经过的完整路径。全链路意识说的是：不仅仅对自己模块负责，还要尝试了解整个系统涉及到的所有模块，将它们串联起来。
全链路意识是项目技术Leader的必备能力。如果你以后想往项目技术Leader的方向发展，那就先从培养自己的全链路意识开始吧！
持续学习的重要性
一定要有持续学习的意识！你的日常不应该只有工作，想要走的更远，工作之外一定也要抽时间用学习武装自己。
比如你的项目用到了消息队列，那你就要搞清楚：
- 常见消息队列之间的对比？如何选择？
- 如何确保消息不会丢失？
- 如何确保消息不被重复消费？
- 消息积压如何处理？
- 消息队列的底层原理是什么？
如果刚毕业之后就没有持续学习的意识的话，那大概率未来的工作中也养不成这种习惯。刚工作的那1-3年是个人能力提升最快的阶段。
如何选择职业方向
不要盲目跟风
发现身边有些朋友看到哪个方向工资高就转哪个方向，看到大数据工资高就立马转大数据，看到算法工程师工资高就转算法......
说实话，这种行为非常不可取，尤其是对于已经在某个领域工作了好几年的朋友来说。
如果你在某个领域比如Java后端有了几年工作经验，再换其他方向几乎相当于从头开始。虽然可能多少也能用到部分之前的经验，但这并不能让你在新方向上有太大竞争力，你几乎就是这个领域的新人。
什么情况下可以考虑换方向
不过，有一些情况下，换一个职业方向对你来说还是值得考虑的：
| 情况 | 建议 |
|---|---|
| 刚工作不久 | 可以换，本身就没多少工作经验 |
| 所在领域是夕阳产业 | 要尽快换，趁早跳出舒适区 |
| 对新方向有信心且热爱 | 可以换，只要确定会坚持下来 |
过于从众，没有主见，只能让自己在技术这个道路上走得很累。
如何判断一个职业方向好不好
你可以从下面几个方向来判断：
通常来说，一个好的行业必然会竞争加剧。但是！如果你所从事的行业护城河够高（对求职者的硬性要求比较高）或者你的能力足够强的话，那这个行业注定不会太卷。
一个好的职业方向，一定是职业天花板够高，前景不错且竞争不太剧烈。
多沟通交流
不喜欢沟通交流和表达的人，一般也会更难受到上级的青睐。
做好本职工作是我们的分内之事，如果你能偶尔抽出一些时间，多和你的同事、上级或者Leader交流问题的话，你所能得到的肯定远远超过你所付出的那一会时间。